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Que signifie "s'auto-identifier" dans une demande d'emploi ?
L'auto-identification dans une demande d'emploi consiste à divulguer votre race, votre genre et votre appartenance à un groupe d'équité en matière d'emploi. Les employeurs demandent parfois aux candidats et candidates de s'auto-identifier dans le cadre d'un sondage faisant partie du processus de candidature.
Les groupes désignés sur l'équité en matière d’emploi comprennent les personnes :
Les employeurs canadiens reconnaissent que, en tant que membre d'un groupe d'équité en emploi, vous avez probablement rencontré plus d'obstacles que ceux qui n'en font pas partie. Les questionnaires d'auto-identification permettent aux employeurs de reconnaître les membres d'un ou plusieurs groupes d'équité pour leur donner une chance équitable d'être embauchés.
Vous n'avez pas l’obligation de vous auto-identifier dans un questionnaire, un CV ou une lettre de présentation pour obtenir une entrevue d'embauche. Vos qualifications et votre expérience de travail sont suffisantes pour obtenir un entretien. En fait, à aucun moment du processus de recrutement, vous n'avez l’obligation de vous auto-identifier. La plupart des questionnaires offriront l'option "préfère ne pas répondre".
Cependant, vous devez savoir que dans le cadre des pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI), les entreprises sont plus attentives à offrir des opportunités aux personnes issues de groupes d'équité. Certaines déclarent même qu'elles donneront la priorité aux candidats et candidates faisant partie d'un groupe d'équité directement dans l'annonce d'emploi. Attention cependant, si vous vous auto-identifiez, cela peut parfois vous désavantager. Certaines entreprises peuvent utiliser ces informations pour éliminer certains candidats et candidates.
Dans certains cas, il peut être avantageux de s'auto-identifier. Lorsqu'une offre d'emploi mentionne qu'elle est un "employeur offrant des chances égales", cela signifie qu'elle cherche activement à embaucher des candidats et des candidates qualifiés issus d'un groupe d'équité en matière d’emploi. De plus, pour certains emplois, l'expérience vécue par le groupe d'équité peut être pertinente pour les exigences du poste, il peut donc être avantageux de s'auto-identifier. Par exemple, certains emplois nécessitent une "expérience vécue", ce qui signifie qu'ils recherchent non seulement des candidats et candidates ayant les qualifications requises, mais aussi une expérience personnelle des défis liés à l'appartenance à un groupe d'équité.
Selon des entretiens menés par Diversity Canada (disponible uniquement en anglais), les employeurs du Canada conviennent que le simple fait de faire partie d'un groupe d'équité ne devrait pas être la seule raison pour laquelle vous choisissez de postuler à un emploi. Les compétences que vous avez à offrir doivent correspondre au poste, indépendamment de votre origine culturelle, de votre affiliation à un groupe communautaire, de votre statut de personne en situation de handicap, ou de votre genre ou orientation sexuelle.
Après l'embauche - Déclaration volontaire
Votre employeur peut vous demander de remplir un questionnaire d'auto-identification une fois que vous êtes dans l’entreprise. Selon la Commission canadienne des droits de la personne, un employeur a tout à fait le droit de collecter des données d'auto-identification de son personnel, à condition de préciser clairement que l'auto-identification est entièrement volontaire. Même si votre employeur vous demande de remplir un questionnaire, vous avez toujours le droit de choisir l'option "préfère ne pas répondre" si vous décidez de ne pas vous auto-identifier.
L'employeur doit également indiquer clairement dans le questionnaire que les informations collectées sont confidentielles et ne seront utilisées ou divulguées qu'à d'autres personnes au sein de l'organisation.
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Dernière mise à jour :
juin 28, 2023
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