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Quels sont les jours fériés statutaires en Ontario et comment puis-je profiter de ces jours payés ?

Cet article a été adapté du guide Your rights at work- Action guide for fair employment (Vos droits au travail : un guide d’action pour un emploi équitable). Ce guide, rédigé par le Workers' Action Centre, un centre d'action des travailleurs, n'est pas disponible en français.

Les 9 jours fériés de l’Ontario sont :

Le jour de Noël – 25 décembre
Le lendemain de Noël – 26 décembre
Le jour de l’An – 1er janvier
Le jour de la Famille – 3ème lundi de février
Le Vendredi saint – début avril
La fête de la Reine – vers le 24 mai
La fête du Canada – 1er juillet
Le jour du Travail – le premier week-end de septembre
L’Action de grâce – mi-octobre

Les jours fériés sont payés pour la plupart des travailleurs de l’Ontario. Ce droit s’applique que vous soyez travailleur temporaire, à temps partiel ou entrepreneur indépendant.

Pour être admissible aux jours fériés payés
Vous devez avoir travaillé selon un horaire ou votre quart habituel avant et après le jour férié. Cela ne veut pas dire le jour d'avant et le jour d'après ! Si vous avez une raison acceptable de ne pas travailler pendant votre horaire régulier (p. ex. pour cause de maladie), vous devriez être payé. Vous devrez cependant le prouver en présentant une note de votre médecin.

Votre agence de placement pourrait vous dire que vous devez travailler pendant trois mois ou pendant un certain nombre d’heures pour être admissible aux jours fériés payés. C’est faux. Vous devez prendre congé et être payé pourvu que vous ayez travaillé vos heures régulières avant et après le jour férié.

Il arrive toutefois que certaines agences de placement refusent de payer leurs travailleurs pour les jours fériés, même si la loi le permet. Ces agences répliquent que leurs travailleurs temporaires sont des employés qui « ont choisi de travailler ». Elles prétendent que ces employés ne sont pas rémunérés pour les jours fériés parce qu’ils peuvent décider en toute liberté de travailler ou non sans risquer des pénalités ou de perdre leur poste. La réalité est toute autre, la plupart de ces travailleurs temporaires n’ont pas ce choix. Appelez le Workers' Action Centre si on refuse de payer vos jours fériés. Il se pourrait que vous soyez admissible.