Sauter liens Breadcrumb

Qu’est ce que la Loi prévoit sur la paie de vacances ?

Cet article a été adapté du guide Your rights at work- Action guide for fair employment (Vos droits au travail : un guide d’action pour un emploi équitable). Ce guide, rédigé par le Workers' Action Centre, un centre d'action des travailleurs, n'est pas disponible en français.

Vous avez droit à deux semaines de vacances après avoir travaillé une année pour un même employeur. L’employeur a le droit de vous dire à quel moment vous pouvez les prendre. Il n’a pas le droit de vous demander de prendre vos vacances une journée à la fois. Si c’est vous qui préférez des vacances une journée à la fois, obtenez la permission écrite de l’employeur.

Quel est le montant de ma paie de vacances ?
Vous avez droit à une paie de vacances égale à 4 % du salaire reçu. Vous devriez recevoir une paie correspondant à 4 % de votre salaire brut après votre première année de travail si vous n’avez pas pris de congé annuel. Si vous deviez quitter votre emploi avant d’avoir pris des vacances, n’oubliez pas d’exiger vos 4 %. Certains employeurs incluent les 4 % dans chaque paie.

Liens utiles

Vacances - cette page du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences traite en détails de la période et de l'indemnité de vacances.