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Qu’est-ce qu’un relevé d’emploi (RE) et pourquoi dois-je en avoir un ?

Cet article a été adapté du guide Your rights at work- Action guide for fair employment (Vos droits au travail : un guide d’action pour un emploi équitable). Ce guide, rédigé par le Workers' Action Centre, un centre d'action des travailleurs, n'est pas disponible en français.

Votre employeur doit vous remettre un relevé d’emploi (RE) à chaque fois que vous cessez de travailler. Ce document est important, car il vous permettra de présenter une demande d’assurance-emploi (a.-e.).

Le relevé d’emploi contient l’information suivante au sujet de votre dernier emploi, afin de calculer vos prestations et le nombre de semaines que vous devriez recevoir:

votre nom et celui de l’entreprise;
le nombre total d’heures travaillées pendant une période de 52 semaines;
vos revenus bruts d’une période de 26 semaines;
raison pour expliquer la fin de l’emploi.

Le relevé d’emploi doit vous être remis dans les 5 jours de travail ouvrables ou au début de la période de paie suivante.

Pas de RE ?
Si votre employeur refuse de remplir votre relevé d’emploi (RE), adressez-vous au bureau de Service Canada et remplissez un formulaire pour en obtenir un. Le bureau d’a.-e. s’occupera de transmettre la demande de RE à votre employeur. Il est possible de présenter votre demande d’a.-e. sans ce document. Si votre salaire vous a été versé en argent comptant, calculez le nombre d’heures que vous avez travaillé au cours des 52 dernières semaines. Inscrivez les dates où vous avez travaillé. Contactez le Worker's Action Centre pour obtenir des conseils sur la façon de présenter une demande à l’a.-e.

Les travailleurs temporaires
L’agence de placement doit vous remettre un RE pour chacun de vos emplois. Si vous n’avez pas travaillé ou été payé pendant 7 jours, demandez leur un RE. Précisez que cela ne signifie pas que vous quittez l’emploi. Vous êtes considéré comme « sans emploi » après 7 jours d’affilée sans travail ou sans revenu et vous pouvez présenter une demande à l’a.-e. si vous avez accumulé suffisamment d’heures assurables.

Raisons pour expliquer la fin de l’emploi sur le RE
Votre employeur doit inscrire la raison de la fin de l’emploi sur votre RE. Parmi les raisons possibles, il y a : le congédiement, avoir quitté l’emploi, une maladie ou une blessure, le manque de travail, une mise à pied temporaire, une absence parentale ou pour des raisons parentales, pour une maternité et autres. C’est la raison donnée pour être sans emploi qui déterminera votre admissibilité à l’a.-e.