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Est-ce que je peux être payé argent comptant ?

Cet article a été adapté du guide Your rights at work- Action guide for fair employment (Vos droits au travail : un guide d’action pour un emploi équitable). Ce guide, rédigé par le Workers' Action Centre, un centre d'action des travailleurs, n'est pas disponible en français.

Votre employeur peut vous payer au comptant. Ce n’est pas contre la loi à condition qu’il vous remette une fiche ou un bordereau de paie chaque fois qu’il vous verse votre salaire. Un employeur qui tient à vous payer au comptant ne sera probablement pas intéressé à vous remettre une fiche de paie puisqu’il n’aime pas payer de taxes ou d’autres montants comme les avantages sociaux. Une fiche de paie devrait contenir les informations suivantes :

Votre nom
La période de paie (p. ex. 1er mai au 15 mai)
Le nombre d’heures travaillées et le taux salarial
Les heures supplémentaires travaillées et le taux de salaire
La paie brute (avant les déductions)
La paie nette (après les déductions)
La paie de vacances (certains employeurs la versent à chaque paie)
La déduction de l’assurance-emploi (votre contribution du salaire brut)
Le régime de pension du Canada (votre contribution du salaire brut)
La retenue d’impôt à la source pour l'année en cours (ce montant peut être différent d’une année à l’autre).

Conservez les informations que vous avez notées sur les paies reçues, les heures et les dates que vous avez travaillées. Cette information pourra vous être utile si votre employeur ne vous payait pas adéquatement.

Si vous n’avez pas de numéro d’assurance sociale ou de permis de travail valide, notez les salaires que vous avez reçus, les dates et les heures travaillées pour vous assurer que vous avez été adéquatement payé. Vous êtes toujours protégé par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. Contactez le Workers' Action Centre au 416-531-0778 pour préparer un plan si votre employeur n’a pas respecté la Loi. Tous les appels sont confidentiels.

Même si votre employeur n’a pas effectué les déductions à l’assurance-emploi, vous demeurez admissible aux prestations. Vous pouvez les réclamer par la suite si vous avez noté vos dates et heures travaillées. Vous n’aurez pas à payer de déductions d’assurance-emploi par la suite, c’est votre employeur qui les paiera.

Liens utiles

Versement des salaires - une page du site Web du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences.
Salaire minimum - une autre page du site Web du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences.