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L'Ontario veut élaborer une stratégie pour l'équité salariale entre les sexes
lundi 20 avril 2015
L'Ontario a désigné un nouveau comité directeur chargé de diriger l'élaboration d'une stratégie pour l'équité salariale entre les sexes.
Selon les données les plus récentes de Statistique Canada, l’écart salarial entre les sexes en Ontario varie de 12 à 31,5 %.
L’annonce officielle souligne que l'écart salarial entre les hommes et les femmes est un problème complexe causé par de nombreux facteurs dont la discrimination en milieu de travail, la représentation inégale des sexes dans le milieu de travail et une proportion plus élevée des responsabilités des personnes soignantes qui revient aux femmes. On relève aussi que l'écart est plus important pour les femmes qui font partie des minorités, les Autochtones, les nouvelles arrivantes ou les femmes vivant avec un handicap.
Le comité formé entamera sa mission cette année en consultant divers groupes à l'échelle de la province.
Puis, au début de 2016, le comité présentera au gouvernement un rapport des résultats des consultations et des recommandations qui aideront à la création de la Stratégie pour l'équité salariale entre les sexes.
Lisez ici l’annonce officielle