Si mes droits sont violés

Qu'est-ce qu'un syndicat ?
Le rôle des syndicats sur le lieu de travail et la façon dont ils peuvent contribuer à améliorer les normes de travail.
J'ai un handicap. Comment puis-je demander des accommodements au travail ?
Les employeurs ont l'obligation légale de faire ce qui est en leur pouvoir pour éliminer les obstacles en milieu de travail liés aux différences énumérées dans le Code des droits de la personne.
Comment faire une réclamation au ministère du Travail ?
Si vous croyez que votre employeur ne respecte pas vos droits tels que décrits dans la Loi, vous pouvez communiquer avec le ministère du Travail. Voici les quatre étapes à suivre pour déposer une plainte.

Qu’est-ce que la sécurité au lieu de travail et la régie de l’assurance (CSPAAT) et comment m’aide-t-elle?
La sécurité au lieu de travail et la régie de l’assurance est l’agence à l’échelle provinciale qui fournit du support ainsi qu’une assurance aux travailleurs blessés durant le travail.
Quoi faire si mon employeur ne respecte pas les normes d’emploi ?
Il y a des voies de recours pour vous protéger et pour faire valoir vos droits au travail.
Que puis-je faire si je crois avoir été licencié injustement ?
La loi n’exige pas que les employeurs aient une raison légitime pour vous congédier. De plus, il n’existe pas de loi les forçant à suivre une procédure équitable.

Qu’est-ce que la discrimination au travail ? Que puis-je faire si on me discrimine au travail ?
Le code des droits des personnes de l’Ontario est à propos des lois sur la discrimination. Il indique qu’un employeur ne peut pas vous discriminer pour certaines raisons.
Comment puis-je faire face au racisme et à la xénophobie ?
Si vous êtes victime de racisme et de xénophobie, vous pouvez faire certaines choses pour vous aider à faire face, ainsi que prendre quelques mesures pour responsabiliser une personne si vous choisissez de le faire.
Qu'est-ce que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et comment le signaler ?
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un type d'action ou de comportement sexuel qui est indésirable, importun et préjudiciable dans l'environnement de travail. Ces comportements sont souvent insultants, humiliants et conçus pour vous offenser.

L'équité en matière d'emploi
L'équité en matière d'emploi et l'équité salariale sont les deux aspects les plus importants de l'équité en milieu de travail. L'équité en matière d'emploi signifie que « la personne a droit à un traitement égal en matière d'emploi, sans discrimination.

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