Vos droits en vertu des normes d'emploi : Employés ponctuels des agences de placement temporaire

Cette fiche de renseignement est un résumé de vos droits en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) pour les Employés ponctuels des agences de placement temporaire.

La LNE, est une loi qui place des critères minimums dans la majorité des lieux de travails en Ontario, dont le salaire minimum, les limites quant au temps de travail, la rémunération des heures supplémentaires, les vacances et les congés sans solde. Certaines règles spéciales et exemptions pourraient s’appliquer dépendant du type de travail dont vous pratiquez.

Vous êtes un employé ponctuel des agences de placement temporaire si vous et une agence sont en accord que l’agence vous placera, ou essayera de vous trouver du travail temporaire avec des clients dont l’agence fait affaire avec. Vous avez une relation d’emploi avec l’agence même si vous n’êtes pas placé avec un de leur client d’affaires.

Lorsque vous êtes assigné un placement temporaire, l’agence reste toujours votre employeur ; le client d’affaire avec qui elle traite ne l’est pas. Si vous démissionnez, ou dans le cas où l’agence mets fin à leur accord d’emploi avec vous, vous cessez d’être un employé ponctuel. Pour plus d’information, referez-vous au guide de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE).

Dernière mise à jour : mai 24, 2016 4006050