Sauter liens Breadcrumb

Que dit la loi lorsque je débute un nouvel emploi ?

Cet article a été adapté du guide Your rights at work- Action guide for fair employment (Vos droits au travail : un guide d’action pour un emploi équitable). Ce guide, rédigé par le Workers' Action Centre, un centre d'action des travailleurs, n'est pas disponible en français.

Signer un contract

Votre signature sur un contrat ne peut vous priver de vos droits. Si on vous fait signer un contrat illégal (p. ex. si l'une des clauses stipule que l’employeur ne paiera pas d’heures supplémentaires), c’est l’employeur qui contrevient à la loi, pas vous. L’employeur ne peut vous soumettre un contrat illégal à signer. Même si vous avez signé un contrat illégal, vous êtes encore sous la protection de la loi.

Période d'essai

La période d’essai est établie par l’entreprise afin de déterminer si vous (et vos compétences) correspondez aux exigences de l’emploi. La loi ne prévoit rien au sujet de ces périodes de probation. Si la période de probation va au-delà de trois mois et que votre employeur décide de mettre fin à votre emploi, vous pourriez être admissible à une indemnité de licenciement ou de préavis.

Frais à payer pour trouver un emploi

Le paiement de frais pour trouver un travail n'est pas interdit par La Loi sur les normes d’emploi. Toutefois, le Workers' Action Centre est préoccupé par cette question des « services de recherche d’emploi » qui exploitent des travailleurs désespérés dont un bon nombre sont des immigrants. Il fut un temps où ce genre de services exigeait des frais de la part d’entreprises qui cherchaient des employés et non pas de la part de demandeurs d’emploi. Selon les lois en vigueur, les entreprises peuvent exploiter les demandeurs d’emploi en leur exigeant des frais en échange de promesses d’emploi qui n'aboutissent souvent à rien. Prenez garde des escroqueries !

Formation en mileu de travail

Si vous suivez une formation en milieu de travail, votre salaire horaire peut être moindre que celui d'un travail ordinaire mais il devrait au moins égaler le salaire horaire minimum. Méfiez-vous des entreprises comme les compagnies d’agent de sécurité qui vous offrent un emploi puis qui vous demandent de suivre des cours que vous devrez payer. Il arrive souvent qu’elles vous garantissent un emploi par la suite, mais ceci pourrait ne pas être le cas.

Le minimum de trois heures

Si une agence de placement temporaire vous appelle pour accomplir une tâche, vous devez être rémunéré pour au moins trois heures si vous devez quitter le travail plus tôt que prévu. Ce minimum ne s’applique que s’il était prévu que vous deviez travailler pendant trois heures au cours de cette journée.